শ্রমিকদের জন্য ‘মোবাইল মানি’

বিশ্বের বিভিন্ন দেশের সরকার এবং কোম্পানিগুলোকে ডিজিটাল ইকোনমিতে যোগ দিতে জাতিসংঘের নেয়া এক উদ্যোগের অংশ হওয়ার পরই এই ঘোষণা দেয় এইচ অ্যান্ড এম৷ ‘দ্য বেটার দ্যান ক্যাশ’ অ্যালায়েন্সে প্রথম কোনো পোশাক ব্র্যান্ড হিসেবে যোগ দিয়েছে সুইডিশ প্রতিষ্ঠানটি৷

এইচঅ্যান্ডএম-এর সোশ্যাল স্ট্যাবিলিটি ম্যানেজার গুস্তাভ লাভেন এই বিষয়ে এক বিবৃতিতে বলেন, ‘‘আমাদের পণ্য সরবরাহকারীদের কর্মীদের জীবনমান উন্নয়নে ডিজিটাল পেমেন্ট ব্যবস্থা একটি কার্যকর এবং পরিমাপযোগ্য ব্যবস্থা৷’’

তিনি বলেন, ‘‘এই ব্যবস্থায় আরো দ্রুত, আরো নিরাপদে এবং স্বচ্ছভাবে কর্মীরা বেতন পাবে, যা তাদের আর্থিক অন্তর্ভুক্তি বাড়াবে এবং নারীর অর্থনৈতিক স্বাধীনতার বিষয়টিকে এগিয়ে নেবে৷’’

প্রসঙ্গত, এইচঅ্যান্ডএমের সাপ্লাই চেইনে কর্মরতদের মধ্যে ৬৫ শতাংশই নারী, তবে তাদের অনেকের আর্থিক সেবা নেয়ার সুযোগ সীমিত৷ লাভেন মনে করেন, ডিজিটাল পেমেন্ট সিস্টেমের কারণে পোশাক কারখানার মালিকরাও লাভবান হবেন, কারণ, এতে করে খরচ কমবে এবং নিরাপত্তা বাড়বে৷ পাশাপাশি চাকুরিদাতারা ঠিক কত টাকা বেতন দিচ্ছেন তা-ও আরো স্বচ্ছভাবে জানা যাবে বলে মনে করেন তিনি৷

উল্লেখ্য, চার বছর আগে ঢাকার সাভারে রানা প্লাজা ধসে ১,১৩৬ জন শ্রমিক নিহতের ঘটনার পর পোশাক কারখানার মান উন্নয়ন এবং শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিতে আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ডগুলোর উপর চাপ বাড়তে থাকে৷ এইচঅ্যান্ডএমসহ অনেক ব্র্যান্ডের বিরুদ্ধে অভিযোগ ওঠে যে, শ্রমিকদের জন্য সুষ্ঠু কাজের পরিবেশ নিশ্চিতে যথাযথ উদ্যোগ গ্রহণে ব্যর্থ হয়েছে তারা৷ বিশেষ করে অনেক পোশাক কারখানায় শ্রমিকদের কাজের পরিবেশ স্বাস্থ্যসম্মত ছিল না৷ মোটের উপর তাদের বাড়তি সময় কাজ করানো হতো৷

রানা প্লাজা দুর্ঘটনার পর অবশ্য বাংলাদেশের পরিস্থিতি কিছুটা পরিবর্তন হয়েছে৷ শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করাসহ কারখানার নিরাপত্তা ব্যবস্থা বাড়ানো হয়েছে৷ আর আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ডগুলোও শ্রমিকদের অধিকারের বিষয়ে আগের চেয়ে সচেতনতার পরিচয় দিয়েছে৷

এআই/এসিবি (থমসন রয়টার্স ফাউন্ডেশন)