Почему в Германии уходят с работы

Испытательный срок на новой работе. Только для кого он испытательный - для сотрудника или работодателя? Первые 100 дней определяют, сложатся ли трудовые отношения. Как показал актуальный опрос рекрутинговой компании softgarden e-recruiting, каждый четвертый из опрошенных (более 2000 человек) принял решение уволиться или серьезно размышлял об этом в свои первые месяцы на новой работе. Средний возраст участников - 36 лет, из которых они около 13 лет проработали в других фирмах. Очевидно, что не только новый сотрудник должен приложить все усилия, чтобы остаться, но и его новый работодатель, чтобы удержать. 

Почему увольняются новые сотрудники

Итак, почему же увольняются новоиспеченные сотрудники? Как показал опрос немецкой компании, среди главных причин - поведение начальника, слабая поддержка в период адаптации и нереалистичные обещания. Каждый третий считает, что во время собеседования работодатель сильно приукрасил место работы и на деле ожидания соискателя не были оправданы. Но не будем слишком сгущать краски: почти половина опрошенных заявили о том, что они чувствовали себя востребованными в первые месяцы и их самооценка никак не пострадала.

Надо сказать, этот фактор - чувство востребованности - как раз-таки и определяющий. Если сотрудники понимают, что их навыки и опыт полезны и они могут сразу проявить себя в деле, то это становится хорошей основой. Так респонденты описали свои ощущения, которые способствуют удачному старту на новой работе в первые три месяца: "Я замечаю, что меня ценят", "Я могу показать свой профессионализм", "Я вижу, что моя работа приносит плоды", "Мне доверяют ответственные задания", "Я могу предлагать свои идеи и начинать их реализовывать".

А что может подтолкнуть нового сотрудника к увольнению? Как показывает опрос, причины стоит искать, прежде всего, в рабочей атмосфере, отношении начальства и поведении коллег.

Контракт важнее обещаний

Немецкие рекрутеры выяснили, что важнее всего для соискателей трудовой договор. "Лучше синица в руках, чем журавль в небе", - считают большинство кандидатов и ценят, когда работодатель вовремя заключает с ними контракт. Если этого не происходит, а об этом заявили 14 процентов опрошенных, то кандидат вряд ли будет ждать окончания испытательного срока.

Из анонимных ответов, которые рекрутинговая компания приводит в своем исследовании, видно, что в тех случаях, когда договор подписан, к его расторжению чаще всего приводят проблемы с общением. "К сожалению, так часто бывает, что начальство из-за рутины забывает про новых сотрудников", - делится своим негативным опытом один из участников опроса. "Катастрофа, путаница, скептически настроенные коллеги и низкая готовность помочь новичку", - рассказывает другой.

И еще один любопытный факт. Многие из тех, кто задумался об увольнении в первые 100 дней, но не решился на этот шаг, позже все-таки покидают этого работодателя.

Смотрите также:

Что бьет по мотивации

Как получить Blue Card и ПМЖ в Германии