女孩無極限

「德國是非常保守的」

2005年共有7000家公司參加了「女孩節」活動。2006年將有超過10萬的女孩子會利用這一天的機會在各個職業領域實地查看。在萊比錫負責男女平等事務的卡特玲ּ色勒說，這在德國是非常重要的。她說，現在德國的女孩子在擇業時仍受很多限制，而日後的職業生涯中又會遇到薪水比男性低，難以升遷領導職位等瓶頸。「德國仍然非常的保守，這不僅是與斯堪的納維亞國家相比，就算與法國，西班牙和義大利相比也是如此」。在德國不全心全意照顧孩子的職業母親依然被視為「狠心的母親」。

女孩子更出色？

一些過去長久以來被視為男性青年從事的行業發生了變化。整個技術行業日新月異，為婦女開創了更多的崗位。「女孩子在學校的成績表明，她們特別適合技術類工作，而且女孩子比男孩子更加靈活，細心和適應社會。」

1993年，第一個「女孩節」在美國產生。這一天女孩子們全天放假，到父母和親戚們就職的企業和工廠參觀。八年後德國和瑞士引進了這個節日。其它歐洲國家如荷蘭，盧森堡及奧地利也隨後倣傚。從2001年起，每年四月的第四個星期四所有的女孩子都不用上課。

「否則我去其他國家了」

萊比錫決定合作舉辦女孩節。其間有70多家企業和單位參與，從拆房公司到海洋對流層研究機構都在這天都對女孩子們敞開了大門。色勒說，不僅是女孩子們，很多公司也對這天的節日表示了極大的興趣。原因在於，萊比錫的公司和企業當然想認識潛在的未來員工並吸引她們來工作。否則受過優秀培訓的女孩子們就會離開本地，「因為其他地方或許有更多的職位」。

除了聯邦警察局，卡特玲ּ梅克今年還會到其他行業領域仔細考察。她已經聯繫了環境研究中心，她在那裡肯定會有一番有趣的經歷。女性在職場受到歧視？這位年輕的萊比錫女孩子覺得這是可以克服的。「我並沒有覺得自己受到歧視。我認為，只要我確立了一個目標，可以實現它。如果不行的話，我到其他國家去好了。」