企業女高管太少 德國在多國評比中墊底

（德國之聲中文網）在德國，女性擔任高管職位會被視為艱難的挑戰，而在很多其他國家，人們則視其為新的機會--這是德國和瑞典合辦的AllBright基金會一項最新調研得出的結果。根據調查報告，在大型上市公司董事會成員的女性比例方面，德國落後於法國、英國、波蘭、美國和瑞典，在6個國家中排名末尾。

在德國，儘管被列入達克斯指數的大型上市公司董事會的女性成員比例已經高於德國中小企業，但是到調研截止日期2018年4月1日，這些上市企業的董事會女性比例僅為12%。

"僵化的結構"

"僵化的結構和固守成規不僅僅阻礙了德國大企業高管女性比例的發展，而且還導致這些企業在多元化和數字化發展方面滯後，這會給德國企業在國際競爭中造成危險的不利影響"，該基金會的研究報告總結道。德國大企業必須要從根本上改變思維方式，因為提高董事會成員女性比例可以為必要的變革起到顯著推動作用。

根據這項研究，不少知名的國際企業，比如蘋果公司、IBM、沃爾沃、可口可樂或者H&M都已經在董事會裡擁有遠超30%的女性成員。此外法國的歐萊雅集團和達能集團，還有英國的聯合利華，或者波蘭的Energa集團，也都是如此。而相比之下，德國是唯一一個沒有一家大型上市公司董事會女性比例能夠達到30%的國家。

美國90%的大型上市公司都有多名女性擔任董事會成員。而在德國大企業，女性擔任董事會成員還屬於個案，只有安聯、戴姆勒、SAP和西門子做到了這一點。是的，在德國女性可以擔任聯邦總理，但是卻無法當上公司CEO：根據該報告，德國也是所有被調查國家中唯一一個沒有一家大型上市企業由女性擔任董事會主席的國家。

思想意識轉變很重要

能夠協助婦女平衡家庭和職場關係的良好社會框架條件，是促進企業管理層女性比例提高的重要因素。然而從各國比較來看，最關鍵的還是企業文化：如果公司發展戰略重視女性參與管理層和實現多元化，那麼女性高管比例就會上升，不管社會外部條件如何。

比如瑞典，雖然該國社會福利條件數十年來一直處於上游，但是企業高管女性比例的提高也是通過企業經營理念發生轉變、追求管理人員多元化之後，才得以實現。根據AllBright基金會的調查，美國其實是在社會框架條件方面做得最差的一個國家，但是美國企業卻最為擅長充分利用女性人才資源，所以其女性高管比例也是這些國家中最高的。

AllBright基金會是一個非營利性的基金會，分別設址在斯德哥爾摩和柏林，工作主旨就是在經濟界促進高管層女性比例和多元化的發展。該基金會屬於私募基金會，2011年由瑞典企業家哈格施特羅姆（Sven Hagströmer）在斯德哥爾摩創辦，其德國姊妹基金會2016年3月在柏林成立。據基金會稱，其名稱AllBright的含義是希望企業管理團隊由"最具聰明才智者"來擔任，而不是將選拔範圍侷限於一個固定群體。

雨涵/葉宣（AllBright基金會）