"借工"數量創歷史高點 短工、低薪成普遍現象

（德國之聲中文網）在德國，有越來越多的人以"借工（Leiharbeiter）"身份就業。據聯邦政府就左翼黨的一項質詢所作的一項回答，去年，德國共有"借工"96.1萬名，創歷史新高。

"借工"是指企業從"人力資源"公司"借用"的短期勞工，一般難以被轉為固定工。

聯邦議院預期本月內就會啟動對勞動部部長納勒斯（Andrea Nahles，社民黨籍）提交的一份相關法律草案的磋商。該法律旨在消除濫用"借工"和企業合同現象。

根據聯邦政府提供的統計數字，2014年，"借工"或臨時工數量尚比2015年約少5萬人。2014年之前數年，數字徘徊於6.1萬至9.1萬之間。最新數字顯示，"借工"的平均月收入為1700歐元，明顯低於其他就業者。作為對比：必須繳納社會保險的全職雇員的平均收入為2960歐元。

根據聯邦政府提供的數字，幾乎有三分之二的借工薪資極微薄，低於約1970歐元的最低薪水線；5.7%的借工有資格獲得社會救濟金，或通過領取"哈爾茨四"失業救濟金彌補月收入。

聯邦政府提供的數字顯示，只有四分之一的"借工" 合同期為9個月，或長於9個月，其中，達到15個月的為15%；超過18個月的為12%。

提出相關質詢的是左翼黨聯邦議會黨團副主席恩斯特（Klaus Ernst）。根據政府提供的回答，借工現象最嚴重的行業分別是機械製造和汽車工業。這兩個行業僱用的借工佔所有行業借工總數的36%。恩斯特嚴厲抨擊這是德國企業中的"兩個階級體系"，並指責這一體系已然"鞏固"。他批評勞動部長納勒斯所計劃的改革方案與保護借工權益完全無關。他斷言，儘管實施改革，不會有哪個借工的薪資會增加。

根據改革草案，未來，借工或臨時工在就業9個月後必須得到與固定工一樣的酬薪，超過18個月後必須被聘用。草案還規定，可以允許經由勞資合同達成某種"變通性"，這一點同樣適用於相關行業中不受行業薪資規定約束的那些企業。

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