deutschland arbeitszeit

在德国，不同行业的工作时间是在工会同资方经过谈判协商之后确定的。各行业的工时也各有不同：比如金属工业每周工时为35小时，而公共服务业则为38.5小时。但是几乎所有雇主都认为德国雇员的工作时间太短了，应当增加到每周40小时，但前提是工资不变，只有这样德国才在国际上更有竞争力。波恩一家图片冲洗社的设备采购员彼得-舍菲尔说，雇主们还有一个常用的理由是：每周工作40个小时总比没有工作强！

雇主的算盘

德国汉斯-伯克勒-基金会主要支持工会工作，该基金会下属的经济、社会科学研究所所长赛菲尔特并不认为，延长工作时间就能确保就业岗位,他说，对此我表示怀疑，我甚至认为事实正好相反。许多公司缩短了工时才避免裁员。

赛菲尔特认为雇主方发起关于延长工时的讨论其实另有目的。事实上，许多行业早就实行了每周40小时工作时间。比如在金属工业，虽然工资合同上规定的是每周工作35小时，但据工会的统计，金属工业平均每周工作39.9小时。如果算上加班时间，去年金属工业工人平均每周工作42小时。雇主们其实并不是想延长工时，而是想降低工资。
据汉斯-伯克勒-基金会的统计，去年全职雇员每周平均工作40.3小时，是11年来的最高值。赛菲尔特继续说：德国雇员的工作时间比以前增加了。这里要将越来越多的半职员工，以及400欧元月收入的临时工区分对待，但是全职员工的平均工作时间从2003年起一直在增加。 雇员压力增大

研究学者在过去几年还得出结论，德国雇员不仅工作时间增加，工作强度也有所提高，特别是办公室文职。几年来，许多公司都实行雇员自主安排工作时间的方式，可以根据各人情况掌握工作时间。但是这样做也可以给雇员增加压力，因为谁早下班，谁就会担心其他同事会不会有意见。员工周末同家人共享休闲时光的机会越来越少，想再进修培训的时间也很有限。

赛菲尔特认为，如果再延长工时，情况会更糟："我们看到的情况是，雇员的心理压力越来越大。时间的压力，紧张的情绪等。这一方面同延长的工作时间有关，另一方面同工作分配和安排上的变化也有关系。对于全职员工来说，再延长工作时间是很不利于家庭生活的，而且也很难实现让雇员健康顺利的工作到67岁退休的目标。"

工会方面也赞同这一说法。工会甚至担心，鉴于德国现在的工作条件与压力，很多雇员恐怕很难活到67岁，或是由于健康原因必须提前放弃工作。因此德国必须要为提前退休的雇员创造必要的条件。